Coaching

Der Coach leistet Hilfe zur Selbsthilfe, begleitet und moderiert Prozesse, führt Workshops durch, handelt Kompromisse aus, löst Konflikte durch Vermittlung und weist zukunftsorientierte Wege der Zusammenarbeit auf. Er fördert die Kommunikation, hält Spiegel vor und bringt Bewegung in erstarrte Formen.

Einzel-Coaching:

Individuelle Problemstellungen werden definiert und gelöst, Verhaltensweise und Wirkung aufgezeigt, optimiert und trainiert.

Einzel-Coaching dient der

Verbesserung Ihrer beruflichen Qualifikation
Optimierung Ihrer Führung
Förderung Ihrer Arbeits- und Lebensfreude
Verbesserung Ihrer Sozialkompetenz
Zielvisualisierung und Zielerreichung.

Einzel-Coaching ist ein zeitlich begrenzter Prozess über 6 – 9 Monate; nach einer intensiveren Anfangsphase werden 1 – 2 Kontakte pro Monat angestrebt.

Gruppen-Coaching:

Es wird Rollenklarheit innerhalb der Gruppe geschaffen, gemeinsame Ziele formuliert und erreicht. Man lernt einander besser verstehen, Verhältnisse untereinander, zu Vorgesetzten und anderen Abteilungen zu klären und optimieren.

Gruppen-Coaching dient der

Verbesserung der Leistungsbereitschaft
Unterstützung in akuten Krisen
Verbesserung der Problemlösungsfähigkeiten
Teambildung.

Gruppen-Coaching ist ein vorbestimmter, zeitlich begrenzter Prozess.